Simplifiez vos
démarches de
licenciement
Grâce à notre outil intelligent, GoodBye est votre partenaire pour
des séparations professionnelles responsables et légales.
Pourquoi
choisir GoodBye ? 🤔
Licencier est une démarche sensible.
Chez GoodBye, nous aidons les entreprises à gérer les départs de collaborateurs avec humanité et en totale conformité avec la loi. Grâce à notre outil intelligent, dites adieu aux erreurs coûteuses et aux incertitudes.
- Conformité légale assurée : Suivez toutes les étapes du licenciement dans les règles de l’art.
- Gain de temps : Une feuille de route claire et personnalisée pour chaque cas.
- Réduction des risques : Diminuez les conflits grâce à des procédures rigoureusement encadrées.
Notre
Solution 🚀
Un outil intelligent au service de vos RH
Simplifiez chaque licenciement grâce à notre technologie qui analyse votre situation, génère une feuille de route claire et prépare automatiquement tous les documents nécessaires.
- Analyse de la situation : Évaluez rapidement le contexte et les démarches nécessaires grâce à notre diagnostic.
- Création d’une feuille de route : Recevez un plan d’action détaillé, adapté à votre entreprise et à votre collaborateur.
- Documents légaux prêts à l’emploi: Contrats de licenciement, courriers officiels, et autres documents fournis en quelques clics
Licencier
en toute sérénité 🤝
Accompagnement pour vous et le collaborateur
Avec GoodBye, suivez une procédure claire et légale tout en bénéficiant d’un accompagnement pour préparer la transition professionnelle de votre collaborateur dans le respect et la bienveillance.
- Respecter les obligations légales spécifiques à votre secteur.
- Communiquer de manière claire et respectueuse avec vos collaborateurs.
- Protéger votre entreprise : contre d’éventuelles actions judiciaires ou protégez votre marque employeur
Témoignages
Prêt à commencer ?
Que vous soyez une petite entreprise ou une grande structure, GoodBye s’adapte à vos besoins pour rendre vos licenciements plus simples, plus humains et toujours conformes.
